问 一直压一个月工资可以被迫离职吗？

从用户的问题来看，其主要想了解如果雇主一直扣留一个月工资是否构成违法，以及这种情况下员工是否有权要求离职并获得相应补偿。根据中国现行法律，这种情况下的确存在违法行为，员工有权采取相应措施维护自身权益。

1. 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这表明了企业按时支付工资是法定责任之一。而持续扣留员工一个月的工资显然违反了这一原则。

2. 违约责任：依据《劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。因此，在此情形下，员工不仅能够追讨被拖欠的薪资，还可以主张额外赔偿。

3. 解除合同权利：《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者单方面解除劳动合同的情形之一即为“用人单位未及时足额支付劳动报酬”。这意味着当遇到长期拖欠工资的情况时，员工有权主动提出终止雇佣关系，并且不需要承担违约责任。

4. 经济补偿：对于因单位原因导致劳动合同解除的情形，《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位需支付经济补偿金的标准与计算方法。基于上述情况，若员工选择离职，则可能享有相应的经济补偿。

5. 维权途径：面对此类问题，除了直接与雇主沟通解决外，《劳动争议调解仲裁法》提供了包括申请劳动争议调解、提起劳动仲裁等在内的多种救济渠道供劳动者选择使用。

综上所述，企业无正当理由长期扣留员工工资属于违法行为；在此基础上，受影响的员工不仅可以要求补发欠薪及赔偿损失，还拥有合法权利选择辞职并获取相应经济补偿。同时，通过法律途径寻求帮助也是解决问题的有效方式之一。