问 入职三个月被迫离职有多少补偿金？

用户想要了解的是，在中国法律框架下，如果员工在入职三个月内因非自愿原因被公司辞退，可以获得多少经济补偿金。

从资深高级律师的角度来看，对于用户提出的问题，我们可以从以下几个方面进行详细的法律分析：

1. 劳动关系确立与试用期规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的期限应与劳动合同期限相匹配。通常情况下，三个月的时间可能涵盖了试用期或刚进入正式合同阶段。在此期间，如果员工被解雇，需区分是试用期内还是试用期后。根据该法第二十一条，“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”但即便如此，也需要符合合法程序，否则仍可能构成违法解除劳动合同。

2. 解除劳动合同的合法性审查：《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这表明即使是在试用期内，若雇主未能提供足够的证据证明员工不符合录用条件，则其解雇行为可能被视为违法，从而需要承担相应的法律责任。

3. 经济补偿金的计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，对于试用期内的员工而言，由于工作时间较短，补偿金额相对较小。具体到三个月的情况，理论上可获得半个月的工资作为补偿（如无特殊情况）。

4. 赔偿金的适用情形：如果企业违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果员工被非法解雇，除了基本的经济补偿外，还有额外的赔偿金，总计相当于一个月工资的两倍。

5. 仲裁与诉讼途径：当员工认为自己的权益受到侵害时，有权通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，对于三个月内被强制离职的情况，虽然一般情况下不会获得大量的经济补偿金，但如果解雇过程存在违法行为，员工有权主张更高的赔偿金，并可通过法律手段维护自身权益。