问 降薪被迫离职赔一个月还是两个月？

用户想要了解的是，在因公司降薪而被迫离职的情况下，根据中国法律，公司应赔偿员工一个月工资还是两个月工资。

1. 劳动合同法第40条：如果公司单方面调整薪酬导致劳动合同无法履行，且未能与员工协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”因此，通常情况下，公司应提前30天通知或额外支付一个月工资作为补偿。

2. 劳动合同法第87条：若公司未经合理程序即实施降薪并迫使员工离职，属于违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这意味着，如果降薪行为被认定为违法，公司可能需要支付相当于两个月工资的赔偿金。

3. 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这适用于合法解除劳动合同的情况。

4. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》：对于未依法支付经济补偿或赔偿金的情形，该司法解释提供了更详细的指导和保护措施，确保员工权益得到充分保障。

5. 地方性法规及案例：需要注意的是，不同地区的具体执行可能会有所不同，一些地方性法规或法院判例可能会对上述规定进行细化或补充，因此在处理具体案例时，还需结合当地法律法规和司法实践。

综上所述，公司因降薪迫使员工离职时，需根据具体情况判断是支付一个月工资作为经济补偿，还是因违法解除合同需支付两个月工资的赔偿金。建议在遇到此类问题时，员工应咨询专业律师，详细了解自身权利，并通过法律途径维护自己的合法权益。