问 公司欠薪7个月能被迫离职可以拿2n吗？

用户想知道在公司欠薪7个月的情况下，是否可以被迫离职并要求赔偿，以及能否获得双倍工资（2N）。从法律角度看，这涉及到劳动法关于拖欠工资、劳动者解除劳动合同和经济补偿的规定。

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条（二）项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权随时通知解除劳动合同。这是劳动者被迫离职的基础。

2. 2N赔偿：在没有提前30天通知的情况下，劳动者可以要求按照《劳动合同法》第四十七条（一）款规定，支付“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”即1N或2N，取决于欠薪时间是否超过六个月。

3. 累计欠薪：如果公司连续7个月欠薪，这可能构成恶意拖欠，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者可以主张支付拖欠工资的25%额外经济补偿金。

4. 劳动仲裁：在寻求法律救济时，应首先通过劳动仲裁解决，因为《劳动争议调解仲裁法》规定，对于工资争议，仲裁是前置程序。

5. 最新政策：最近的《保障农民工工资支付条例》强化了对欠薪行为的处罚，但也强调了协商解决和司法途径。

总结：在公司欠薪7个月且未经通知的情况下，劳动者有权解除合同并要求支付1N或2N的经济补偿，具体数额可能因欠薪时长而异，同时，他们可以通过劳动仲裁维护权益，必要时可寻求额外的25%补偿。务必保留好相关证据，以便于法律诉讼。