问 未干满一个月没签合同被迫离职？

问题概述：用户想知道在未满一个月工作且未签订劳动合同的情况下，如果被迫离职，他们有哪些法律权益和如何维护。

法律问题分析：

1. 合同法角度：根据《劳动合同法》第七条，劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，即使未签订书面合同，也受法律保护。若未满一个月被解雇，可能构成违法解除，需支付赔偿金（第八十七条）。
2. 不当解雇规定：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3. 工资支付：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月足额支付，即使未满一个月，也应支付相应工资（包括基本工资和加班费等）。
4. 离职证明与社保：根据《社会保险法》第五十条，用人单位应当及时为劳动者办理失业保险登记，离职时应提供离职证明，确保权益不受侵害。
5. 举证责任：劳动者在维权时，需要保留相关证据，如工作邮件、短信、录音等，以证明劳动关系的存在和解雇事实，这在《民事诉讼法》中有所体现。

总结：在未满一个月的工作期间，尽管未签订劳动合同，但劳动者依然享有法律保护。如果被迫离职，可以依法主张赔偿金、工资以及相关社保权益。务必保存好证据，通过合法途径维护自身合法权益。