问 刚干几天被迫离职工资付一个月吗？

用户的问题核心在于，在被迫离职的情况下，工资是否应支付至整月，以及具体如何计算。

法律分析

1. 劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条则规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定了经济补偿的标准，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，即使是在被迫离职的情况下，用人单位也需支付相应的工资和经济补偿金。

2. 工资支付暂行规定：《工资支付暂行规定》第九条指出，“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着无论何种原因导致的离职，工资都应在离职时一次性结清，而不会因为工作时间未满整月而扣除工资。

3. 实际工作日计算：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在实践中，如果员工被迫离职且实际工作天数已超过半月，则通常视为按整月支付工资；若未满半月，则可能按实际工作日折算。但无论如何，用人单位均不得无故克扣工资。

4. 经济补偿金：除了正常工资外，《劳动合同法》还规定了经济补偿金，这包括但不限于被迫离职的情形下，用人单位应额外支付相当于劳动者一个月工资的经济补偿金（具体数额根据工作年限确定）。

5. 争议解决机制：若对工资支付存在争议，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结

在被迫离职的情况下，劳动者有权获得整月工资及相应经济补偿金。上述法律条款不仅保障了劳动者的合法权益，同时也明确了用人单位的责任与义务。劳动者在遇到此类情况时，应及时依据相关法律法规主张自己的权利。