问 公司调岗让我五天八小时被迫离职？

概述： 用户询问如果公司单方面调整岗位工作时间至五天八小时制，是否构成强迫员工离职的行为，以及在这一情境下，员工的合法权益如何得到保障。

资深高级律师视角分析：

1. 合同变更与协商原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，公司调整工作时间应与员工协商一致，未经协商的单方面变更可能构成违约。

2. 工作时间规定：《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条分别规定了标准工时制度（每日不超过8小时，每周不超过44小时）和加班限制。五天八小时的工作制符合法定标准，但若改变原合同约定，仍需遵循协商一致的原则。

3. 强迫离职与解约赔偿：《劳动合同法》第四十六条规定了多种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形。若因公司单方面变更合同导致员工被迫离职，员工有权要求相应的经济补偿。

4. 合法维权途径：面对不合理的调岗或工作时间变更，员工可先尝试与公司进行内部沟通解决；若无法达成一致，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，必要时还可向人民法院提起诉讼。

5. 最新政策动态：近年来，为维护劳动者权益，我国不断出台和完善相关法律法规。例如，《人力资源社会保障部等四部门关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知》（人社部发〔2019〕72号）强调了依法保障高校毕业生的劳动权益，包括合理安排工作时间和休息休假。这表明，国家层面正持续加强对劳动者权益保护的力度。

总结： 公司单方面调整工作时间至五天八小时制，若未经员工同意，可能构成对劳动合同的违约。员工在此情况下，不仅有权拒绝不合理变更，还有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过协商、投诉、仲裁乃至诉讼等方式，维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。