问 入职一个月被迫离职赔偿金怎么赔？

概述：

用户面临的问题是关于在入职一个月后被迫离职时，如何计算和获得相应的赔偿金。这一问题涉及劳动合同法、劳动争议处理等法律法规。

法律分析：

1. 法定赔偿依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿的标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 工作时间与赔偿：若员工在试用期内被解雇，其赔偿标准应参照正式员工的赔偿标准，但需注意的是，根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业可以解除合同，无需支付赔偿金。

3. 工资与赔偿计算：赔偿金的计算通常基于员工的月平均工资。根据劳动合同法第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。不满六个月的，按半个月工资计算。需要注意的是，这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

4. 协商解决与仲裁：在实际操作中，赔偿金的数额可能会通过双方协商确定。如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这一过程中，员工需提供充分的证据证明自己的工作年限、工资水平等关键信息。

5. 时效性与证据保留：劳动争议的时效一般为一年，自劳动关系终止之日起计算。因此，员工在离职后应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以维护自身权益。

总结：

在面对入职一个月被迫离职的情况时，员工首先应明确自己是否符合法律规定的赔偿条件，并计算出合理的赔偿金额。接下来，可以通过与雇主协商的方式解决赔偿问题，若协商未果，则应依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在整个过程中，保留好所有相关的书面证据至关重要，确保在法律框架内最大限度地保护自身权益。