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邓希宁
权至尊知识产权
联系方式:
13543290907
执业地区:
广东 - 广州市
执业职位:
专职律师
执业年限:
14年
首次执业于:
2010-01-13 14:50:12
执业证号:
86201199910296742
毕业院校:
联系邮箱:
未填写
办公地址:
最后更新:
2024-11-19 01:16
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擅长领域
网贷逾期优化、
网贷不合理费用、
民间借贷高利息减免、
断供房法拍房补贴、
婚姻家庭、
ICP许可证、
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律师问答
更多法律问答为您提供参考
被迫离职通知书一个月内寄可以吗?
综上所述,对于被迫离职情况下一个月内寄出离职通知书是否合法的问题,关键在于分析该离职决定是否符合相关法律规定以及是否存在损害劳动者权益的行为。建议遇到此类情况时,最好咨询专业律师并保留好相关证据材料,以便于后续可能需要进行的维权活动。同时,企业方也应注意遵守国家法律法规,避免不必要的法律风险。
邓希宁
认证律师
83715人看过
六个月不签劳动合同算被迫离职吗?
综上所述,未签订劳动合同并不直接等同于被迫离职,但劳动者可以依法要求用人单位支付双倍工资及经济补偿金。建议劳动者收集相关证据,及时通过劳动争议仲裁等方式维护自身合法权益。
邓希宁
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84386人看过
被迫离职通知书需要写一式两份吗?
综上所述,从法律角度和实践操作来看,被迫离职通知书确实需要准备一式两份,一份交予劳动者,一份由用人单位留存。这样既能保障双方的合法权益,又能为可能的劳动争议提供有力证据。
邓希宁
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17582人看过
入职前三个月第三方公司被迫离职?
,用户在面对第三方公司的强制离职时,首先要确认公司是否存在违法行为,然后依据相关法律规定,通过协商、仲裁或诉讼等方式寻求公正处理。同时,了解并保护好自己的合同权益和竞业禁止条款,确保自身利益不受侵害。
邓希宁
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74580人看过
一直压一个月工资可以被迫离职吗?
综上所述,企业无正当理由长期扣留员工工资属于违法行为;在此基础上,受影响的员工不仅可以要求补发欠薪及赔偿损失,还拥有合法权利选择辞职并获取相应经济补偿。同时,通过法律途径寻求帮助也是解决问题的有效方式之一。
邓希宁
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22203人看过
未干满一个月没签合同被迫离职?
:在未满一个月的工作期间,尽管未签订劳动合同,但劳动者依然享有法律保护。如果被迫离职,可以依法主张赔偿金、工资以及相关社保权益。务必保存好证据,通过合法途径维护自身合法权益。
邓希宁
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27395人看过
被迫离职不能多要一个月赔偿金吗?
综上所述,员工在被迫离职时能否获得额外一个月的赔偿金取决于多种因素,包括但不限于企业是否违法解除劳动合同、是否有提前通知期的替代等。建议在具体操作前咨询专业律师,以便更好地维护自身权益。
邓希宁
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66342人看过
才做了四个月被迫离职有补偿金吗?
综上所述,劳动者在被迫离职的情况下,通常有权获得相应的经济补偿,但具体金额和条件需结合实际情况进行判断。建议咨询专业律师获取个性化的法律建议。
邓希宁
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40937人看过
公司调岗让我五天八小时被迫离职?
公司单方面调整工作时间至五天八小时制,若未经员工同意,可能构成对劳动合同的违约。员工在此情况下,不仅有权拒绝不合理变更,还有权依据《劳动合同法》等相关法律法规,通过协商、投诉、仲裁乃至诉讼等方式,维护自己的合法权益,要求公司承担相应的法律责任。
邓希宁
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32553人看过
刚干几天被迫离职工资付一个月吗?
在被迫离职的情况下,劳动者有权获得整月工资及相应经济补偿金。上述法律条款不仅保障了劳动者的合法权益,同时也明确了用人单位的责任与义务。劳动者在遇到此类情况时,应及时依据相关法律法规主张自己的权利。
邓希宁
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