问 被迫离职还有一个月工资能拿到吗？

用户想要了解的是，在被强制离职的情况下，他们是否还能获取到其应得的一个月薪给。

从资深高级律师的角度来看，员工是否有权在被迫离职后获得最后一个月的工资，主要取决于以下五个方面：

1. 雇佣合同：首先，我们需要查看雇佣合同中的解雇或辞职条款。如果合同明确规定了在何种情况下员工有权获得工资，即使在解除合同的情况下，那么这将是决定性的法律依据。

2. 劳动法规：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月足额、及时支付给劳动者本人”。这意味着，除非有特殊约定，否则雇主有义务支付员工应得的工资，无论其是否仍在职。

3. 解除或终止劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，如果员工非因本人过错被解雇或者合同到期，员工有权要求支付经济补偿。然而，这并不自动涵盖最后一个月的工资支付，除非合同中有明确规定。

4. 工资支付周期：如果员工的工作跨越了一个工资支付周期，即使在支付周期结束前离职，根据《工资支付暂行规定》，他们仍有权获取该周期内的劳动报酬。

5. 当地劳动法规和公司政策：不同地区的劳动法规和个别公司的政策也可能影响这个情况。一些公司可能有内部规定，明确了在这种情况下如何处理工资。

综上所述，从法律角度来看，除非合同另有规定，员工在被迫离职后通常仍可获得最后一个工资周期的收入，因为他们的劳动已经产生了相应的价值，应得到相应的报酬。然而，具体情况会受到雇佣合同、公司政策以及当地法规的影响，因此建议咨询专业法律顾问来理解个人的权利。