问 合同诈骗罪员工会追责吗？

合同诈骗罪涉及公司员工时，员工可能会被追究刑事责任，具体取决于其在犯罪中的角色和行为。以下是基于中国现行法律框架下的五个方面的详细分析：

1. 责任主体认定：根据《中华人民共和国刑法》第224条，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的行为。如果公司员工在执行职务过程中实施了合同诈骗行为，该员工将被视为直接责任人员，可能被追究刑事责任。同时，根据《最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第一条，个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的，或者公司、企业、事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动的，不以单位犯罪论处，而以自然人犯罪论处。

2. 主观故意与过失：根据《中华人民共和国刑法》第16条，行为人在客观上虽然造成了损害结果，但是不是出于故意或者过失，而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的，不是犯罪。因此，如果员工在不知情的情况下参与了合同诈骗，且能够证明自己没有主观故意或重大过失，可以主张无罪或减轻处罚。

3. 证据收集与证明标准：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第53条，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。因此，对于合同诈骗案，必须有确凿的证据证明员工参与了犯罪行为。

4. 量刑因素：根据《中华人民共和国刑法》第67条，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。此外，根据《中华人民共和国刑法》第68条，犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

5. 单位与个人的法律责任区分：根据《中华人民共和国刑法》第31条，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。这意味着，即使单位因合同诈骗被追究刑事责任，相关责任人员也需承担相应的法律责任。

综上所述，公司员工若在合同诈骗中扮演了积极角色，无论是作为直接实施者还是参与者，都有可能被追究刑事责任。员工应保持警惕，避免参与任何违法活动，一旦发现涉嫌犯罪的行为，应及时向有关部门报告。