问 员工伪造合同诈骗公司？

用户希望了解员工伪造合同以诈骗公司的行为所涉及的法律责任及后果。从资深高级律师的角度，这一问题可以从以下五个方面进行详细解析：

1. 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”员工通过伪造合同的方式诈骗公司，可能构成诈骗罪。

2. 民事责任：根据《中华人民共和国民法典》第一百五十四条的规定，“行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。”因此，如果能够证明员工与第三方恶意串通伪造合同损害公司利益，则该合同自始无效。此外，《民法典》第一千一百七十九条还规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”虽然这里提到的是人身损害赔偿，但在合同欺诈案件中，公司可以要求赔偿经济损失。

3. 内部纪律处分：企业可以根据自身的规章制度对涉事员工进行相应的内部纪律处分，如警告、记过、降职或解雇等。这方面的具体措施需参照公司内部的管理规定。

4. 预防措施：为了预防此类事件的发生，企业应建立健全的合同管理制度，加强对合同签订过程的监督和审查，提高员工的法律意识和职业道德水平。

5. 追责机制：一旦发现员工存在伪造合同的行为，应及时采取措施制止其行为，同时收集相关证据，依法向公安机关报案，并追究其法律责任。

综上所述，员工伪造合同以诈骗公司的行为不仅违反了刑法关于诈骗罪的规定，同时也违反了民法典中的相关规定。企业应积极采取措施，依法追究相关人员的责任，同时加强内部管理和风险防控，避免类似事件再次发生。