问 假合同被定性合同诈骗？

用户想要了解的是，如果签订或使用虚假的劳动合同是否可能被认定为合同诈骗罪，以及相关法律依据和法律责任。

从资深高级律师的角度看，用户的问题主要涉及以下几个方面：

1. 合同的真实性：合同诈骗首先涉及到的主要问题是合同的真实性。根据《刑法》第二百二十四条，明知是虚假的、伪造的合同，仍以此进行欺诈行为，可能会构成合同诈骗。

2. 诈骗的意图：用户需要理解合同诈骗的核心是主观上的非法占有目的。根据《刑法》第二百六十六条，必须有非法占有的故意才能构成诈骗。

3. 损失的量化：合同诈骗罪通常要求被害人有实质性的财产损失。这涉及到《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》中的相关规定，即数额较大、巨大或特别巨大的标准。

4. 欺诈行为的界定：用户需要知道，即使是假合同，但如果并没有实际的欺诈行为（如虚构事实、隐瞒真相等），则可能不构成诈骗。

5. 法律责任：如果被判定为合同诈骗，根据《刑法》规定，将面临刑事处罚，包括罚金和有期徒刑。

中国《刑法》第二百二十四条规定：“有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”

总结来说，签订或使用假合同并不一定会被定性为合同诈骗，关键在于是否存在非法占有的目的，并导致他人财产损失。如果只是合同纠纷，而没有诈骗行为，那么就不构成合同诈骗。用户应确保所有商业行为的合法性，避免触及法律红线。同时，对于涉及的法律责任，必须有专业的法律咨询以保障自身权益。