问 合同诈骗员工骗钱？

您的问题是关于通过合同形式进行的诈骗行为，特别是针对公司内部员工的情况，您希望了解在这种情况下，相关法律责任和防范措施。接下来，我将从五个方面详细分析您的问题。

1. 构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第224条，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方财物，数额较大的行为。对于员工而言，如果公司利用合同形式，以虚假承诺、虚构项目等方式诱使员工投入资金或提供其他有价值的资源，则可能构成合同诈骗。

2. 主体身份：根据《中华人民共和国刑法》第224条，合同诈骗罪的主体既可以是自然人也可以是单位。如果这种行为是由公司的管理层或代表公司行动的个人实施的，则可以视为单位犯罪。此时，不仅直接责任人会受到处罚，单位本身也可能被追究刑事责任。

3. 证据收集：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第50条至第65条，证明合同诈骗的事实需要充分的证据支持，包括但不限于书面合同、银行转账记录、证人证言等。受害者（即被骗员工）应积极搜集相关证据，以便于后续维权。

4. 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第224条，合同诈骗罪的量刑依据涉案金额及具体情节而定，最高可判处无期徒刑并处没收财产。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者权益保护的相关条款，若因合同诈骗导致劳动关系受到影响，员工还可以依据该法寻求救济。

5. 预防措施：为了避免成为合同诈骗的受害者，建议加强合同审查，确保所有条款明确、合法；提高对合同相对方的背景调查力度；必要时聘请专业法律顾问参与合同谈判与签订过程。

综上所述，面对合同诈骗，了解其法律定义、构成要件以及可能的法律后果至关重要。同时，采取有效预防措施，能够大大降低被骗风险。