问 劳务合同诈骗范本？

您所咨询的“劳务合同诈骗范本”的问题，实际上是想了解如何识别和防范劳务合同中的诈骗行为，以及在遭遇此类诈骗时应采取何种措施。

从资深高级律师的角度出发，针对您的问题，我将从以下五个方面进行深入分析：

一、劳务合同诈骗的定义与特征

《中华人民共和国刑法》第266条【诈骗罪】规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”

劳务合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订、履行劳务合同时，采用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取对方当事人财物的行为。其主要特征包括：1. 行为人具有非法占有的目的；2. 采用虚构事实或隐瞒真相的方式；3. 骗取了劳务合同相对方的财物；4. 骗取的财物数额较大。

二、劳务合同诈骗的常见手段

劳务合同诈骗的常见手段包括：1. 虚构招聘单位信息；2. 故意夸大工作待遇；3. 伪造资质证书；4. 拖欠工资；5. 其他欺诈行为。

三、劳务合同诈骗的防范措施

为避免劳务合同诈骗，建议采取以下措施：1. 仔细审查招聘单位的资质；2. 确认招聘信息的真实性；3. 注意劳动合同中约定的工作内容、工资待遇等条款；4. 在签订劳务合同时，注意合同是否规范，是否存在不合理的条款；5. 在签订合同前，可向当地劳动监察部门咨询；6. 不要轻易支付任何费用，尤其是保证金、押金等；7. 保留相关证据，如招聘广告、聊天记录、转账凭证等；8. 如发现异常情况，及时向公安机关报案。

四、劳务合同诈骗的法律责任

根据《中华人民共和国刑法》第266条的规定，构成劳务合同诈骗罪的，将依法追究刑事责任。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第86条的规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、遭遇劳务合同诈骗后的应对措施

如果遭遇劳务合同诈骗，建议立即采取以下措施：1. 向当地劳动监察部门投诉；2. 向公安机关报案；3. 保存好相关证据；4. 可以寻求法律援助，通过诉讼途径维权。

综上所述，劳务合同诈骗是一种严重的违法行为，不仅会损害劳动者的合法权益，还会扰乱正常的市场秩序。因此，劳动者在签订劳务合同时，一定要提高警惕，增强自我保护意识，避免上当受骗。同时，政府有关部门也应加强对劳务市场的监管力度，严厉打击劳务合同诈骗行为，维护劳动者权益。