问 合同诈骗员工咋办？

用户希望了解在遇到合同诈骗的情况下，作为公司员工应该如何应对，以及可以采取哪些法律措施。以下从五个方面进行详细分析：

1. 确认合同诈骗事实：首先，需要确认是否存在合同诈骗的事实。根据《中华人民共和国刑法》第224条的规定，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的行为。员工应当收集相关证据，如虚假的合同文本、付款凭证、通信记录等，以证明对方存在欺诈行为。

2. 内部报告与法律咨询：一旦确认存在合同诈骗，员工应立即向公司管理层或法务部门报告情况。同时，建议聘请专业律师提供法律咨询，评估案件的具体情况，确定下一步的法律行动方案。根据《中华人民共和国律师法》第28条，律师可以接受公民、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问，代理各类诉讼案件的辩护或者代理。

3. 报警处理：如果合同诈骗行为已经造成实际损失，员工或公司应尽快向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第110条，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。

4. 民事索赔：除了追究刑事责任外，公司还可以通过民事诉讼途径要求赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》第186条，因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。

5. 预防措施：为了防止未来发生类似事件，公司应加强内部控制和风险管理，建立完善的合同审核机制，对合作方进行严格的背景调查，提高员工的法律意识和风险防范能力。根据《中华人民共和国公司法》第147条，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。

综上所述，面对合同诈骗，员工应及时报告、收集证据，并寻求专业的法律帮助，必要时向公安机关报案，同时考虑通过民事诉讼追偿损失。公司也应加强内部管理和风险防控，避免类似事件再次发生。