问 合同诈骗的员工如何处理？

概述：用户询问对于涉及合同诈骗的员工应如何依法进行处理。

作为资深高级律师，针对员工涉嫌合同诈骗的情况，可以从以下五个方面进行详细分析：

1. 证据收集：首先，必须确保有充足的证据证明员工确实存在合同诈骗行为，包括但不限于虚假合同、虚构事实、隐瞒真相等直接或间接证据，这些需符合《刑事诉讼法》第四十八条对证据的规定。

2. 法律责任：根据《刑法》第二百二十四条关于合同诈骗罪的规定，如员工利用职务便利，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中骗取对方当事人财物，数额较大的，应依法追究刑事责任。

3. 内部处理：企业可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与该员工的劳动合同关系，因其严重违反用人单位规章制度或者触犯刑法被依法追究刑事责任。

4. 赔偿损失：受害企业或个人可以依据《侵权责任法》相关规定要求涉事员工赔偿经济损失，包括直接经济损失和合理的间接经济损失。

5. 配合执法：企业应及时向公安机关报案并积极配合调查，提供相关证据材料，以便于追究其刑事责任。根据《刑法》第六十四条，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔。

总结：对于涉嫌合同诈骗的员工，企业需要在确保证据充足的前提下，通过合法途径解除劳动关系，并积极寻求司法救济，配合执法机关追究其刑事责任，同时索赔相应的经济损失，全方位运用法律手段维护自身合法权益。