问 没营业执照发生工伤事故？

用户问题的核心关注点可能包括以下几个方面：

尽管企业未取得营业执照，但其仍需对其雇员承担工伤责任。根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”这意味着只要存在事实劳动关系，无论企业是否合法注册，都应负责。

《工伤保险条例》第四十六条规定：“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。”这明确了无证企业的工伤责任。

赔偿金额参照《工伤保险条例》规定的标准计算，包括医疗费、误工费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等。具体数额可根据伤残等级、工资水平等因素确定。

首先，劳动者需证明与用人单位存在事实劳动关系，可以通过工资条、工作证、同事证言等方式。然后，申请工伤认定，如被拒绝可提起行政复议或行政诉讼。之后，申请劳动能力鉴定并确定赔偿数额，若无法达成协议，可以向人民法院提起民事诉讼。

由于无营业执照的企业通常不会为其员工购买社会保险，因此一般情况下，工伤保险基金不会提供赔偿。然而，如果该企业被发现逃避缴纳工伤保险费，那么在一定条件下，工伤保险基金可能需要支付部分或全部赔偿。

：即使企业没有营业执照，它仍然需要对工人的工伤承担责任，并按照法律规定支付相应的赔偿。工人在遭遇工伤后，有权寻求法律途径维护自己的权益，包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并通过诉讼索要赔偿。