问 工伤事故十级伤残单位赔付？

用户想知道工伤事故导致的十级伤残，单位应如何进行赔付。从法律角度看，十级伤残的赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是五个方面的详细分析：

1. 医疗费用：根据《工伤保险条例》（2010年修订）第30条规定，治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、康复费、药品费、住院费等都应由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

3. 一次性伤残补助金：第37条指出，十级伤残的，一次性伤残补助金为本人7个月的工资，具体数额各地可能有差异，需参照当地标准。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，分别按当地标准给予一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额由地方规定。

5. 法律程序：若对赔偿金额有争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决，依据是《劳动争议调解仲裁法》。

总结，十级工伤事故的赔偿涉及多个项目，具体数额受地方政策影响，且需按照法定程序主张。如遇纠纷，可依据相关法律法规寻求法律援助。