问 工伤事故十级伤残单位赔付？

用户主要关注的问题是工伤事故导致十级伤残时，单位应如何进行赔偿以及相关的法律规定。以下是根据我国《工伤保险条例》和其他相关法律法规，从五个方面对这个问题进行的详细分析：

1. 工伤认定与鉴定：

首先，需要明确员工的伤害是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于已经认定为工伤的情况，接下来要进行伤残等级鉴定，依据《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

2. 赔偿标准：

十级伤残属于工伤伤残的最低级别。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 用人单位责任：

如果单位未依法参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着即使员工没有参加工伤保险，单位也必须承担全部赔偿责任。

4. 工资计算基数：

计算一次性伤残补助金和个人工资时，通常采用工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。如工资无法确定，则参考统筹地区上年度职工月平均工资计算。具体可参考《工伤保险条例》第六十四条的规定。

5. 法律援助：

如果单位拒绝或拖延支付工伤赔偿，员工有权向当地人力资源和社会保障局投诉，甚至可以申请劳动仲裁或直接起诉至人民法院。此外，员工还可以寻求法律援助，例如咨询律师或联系当地的工会组织。

：十级工伤伤残的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的数额取决于员工的个人工资水平及所在地区的相关规定。若单位未参保，需全额承担这些赔偿。如果遇到赔偿纠纷，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。