问 工伤事故赔偿里误工费吗？

答案和关注的焦点：用户关心的是在工伤事故中，是否可以得到误工费的赔偿，以及赔偿的标准和计算方式。

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

二、误工费的定义

误工费是指受害人因遭受人身损害，耽误工作而形成的收入损失。在工伤事故中，如果受害者因为伤情无法正常工作，那么他们有权要求赔偿这部分损失。

三、误工费的计算

1. 有固定收入的：按照实际减少的收入计算。比如，受害人工资单上的月工资减去工伤期间收到的工资。

2. 无固定收入的：参照相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

四、特殊情况

1. 停工留薪期：这是指从受伤之日起到医生确定可以返回工作岗位的时间段。在此期间，即使未实际工作，也可获得全额工资。

2. 长期误工：若劳动者因工伤导致永久性丧失部分劳动能力，可能涉及一次性伤残补助金，而非简单的误工费。

五、申请流程

首先，员工需进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，向工伤保险基金申请赔偿，包括误工费。如遇纠纷，可寻求法律援助，通过仲裁或诉讼解决。

在工伤事故中，受害者有权得到误工费的赔偿，这通常等于他们在停工留薪期内应得但未得到的工资。如果受害者因工伤造成长期影响，还可能涉及到其他形式的经济补偿。具体金额的计算方法取决于其收入状况和工伤程度。如果有争议，可以通过法律途径解决。