问 工伤事故与职业病津贴公约？

用户在询问工伤事故与职业病津贴公约的主要法律问题包括：1. 定义：公约明确定义了哪些情况下员工会受到工伤和职业病的伤害，以及如何确定这些伤害是否符合公约规定；2. 职业病认定：用户关心的是如何根据相关的职业病诊断标准进行职业病的认定，例如按照国家标准、地方标准或行业标准等分类并提供相应的证明材料；3. 工伤待遇：用户希望了解在发生工伤时，雇主需要支付多少工资或其他经济补偿，以及如果工资无法满足约定金额，则如何通过其他方式获得赔偿，如申请失业保险金或者购买商业保险；4. 转移责任：用户对在遭受工伤后可能涉及的人身和财产转移产生疑问，即若工作场所被关闭或重新安排，雇主是否需承担全部的经济损失，以及如何通过法律途径确保损失的公平分配；5. 法律适用范围：公约要求所有国家和地区都应遵守该公约，但具体适用范围是如何规定的，以及在某些特殊情况下，可能存在的例外情况和豁免条件。

首先，公约明确规定了以下几类职业病属于工伤的范畴：

1. 原因不明或未确认的职业病，包括接触有害物质后发生的疾病，如中毒、窒息、皮肤病、眼病等；
2. 由于劳动过程中的危险操作引起的工伤，如切割工、焊接工、石匠、矿山工人等；
3. 因使用无保护设备导致的职业病，如电气工人、机械装配工人等。

至于如何确定工伤的标准，公约提供了详细的诊断指南，其中包括但不限于以下内容：

1. 对受伤员工提供的医疗报告和病历进行审查，判断其受伤原因是否符合公约第1条所述的职业病定义；
2. 根据病情严重程度和员工身体状况，结合当地的职业卫生法规和标准，决定员工的伤残等级；
3. 鉴于可能影响员工生活和工作的因素，如持续性或周期性的疼痛、丧失功能或生活自理能力等，评估员工的收入水平、家庭状况等因素，以确定其受伤程度和所应支付的经济补偿数额。

关于工伤待遇，公约规定在发生工伤时，雇主应按照以下方式进行赔付：

1. 按照劳动者所在的工作地点、工作岗位或工作时间计算总和的工资或其他收入作为一次性经济补偿；
2. 如果存在在职期间工伤的风险，雇主还可以向劳动者支付额外的经济补偿，包括伤残津贴、长期护理补贴、停工留薪期工资等；
3. 在特殊情况下，如果企业难以筹集足够的资金来支付一次性经济补偿，可以考虑为劳动者购买商业保险，以保障其经济利益，但在购买前应详细评估保险公司能否接受并覆盖工伤风险。

对于人身和财产的转移，公约并未直接规定雇主应承担全部的经济损失，但通常会在合同或雇佣协议中明确双方的责任和义务，如企业应当采取必要的安全措施防止潜在的工伤风险，而受伤员工有权选择申请工伤索赔，有权要求企业在事故发生后的合理期限内处理事故事宜。

在国际层面，尽管公约是全球范围内强制执行的职业健康和安全生产法规，但由于各国的社会经济发展水平、劳动力市场结构和劳工权益保护机制的不同，各国可能在具体的立法和执法实践中存在差异。因此，实际应用中，各地政府和工会组织可能需要进一步细化公约的规定和指导，以适应各自地区的特点和需要。

综上所述，工伤事故与职业病津贴公约涉及工伤认定、赔偿金额计算、转嫁责任等问题，具有很高的专业性和复杂性。在实践操作中，雇主和员工应深入了解和遵循公约的相关条款，以维护自身的合法权益和降低潜在的风险。同时，各国政府和国际组织也应加强对公约的制定和修订，以不断优化和完善国际劳工环境和促进全球经济的可持续发展。