问 现在哪些人属于工伤事故？

概述： 用户想要了解在中国法律框架下，哪些人群在何种情况下可以被认定为工伤事故的受害者。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，工伤事故的定义及适用人群主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的职工等。

详细分析：

1. 工作时间和工作场所内的事故伤害：《工伤保险条例》第十四条明确规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。这意味着，只要是在规定的上班时间内，在公司或单位指定的工作地点，因执行工作任务而发生的意外伤害，都可被视为工伤。

2. 上下班途中的事故伤害：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，同样可以认定为工伤。这一规定旨在保护劳动者在上下班过程中的安全，即使事故发生在工作场所以外。

3. 突发疾病：《工伤保险条例》第十五条指出，“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。这表明，即便不是直接因工作原因受伤，但在工作时间和岗位上突发疾病导致的死亡，也可按工伤处理。

4. 职业病：《职业病防治法》与《工伤保险条例》共同规定，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的职业病，应当认定为工伤。这体现了对长期暴露于危险工作环境下的劳动者的健康保护。

5. 其他特殊情形：除了上述常见情况，还有一些特殊情况也可认定为工伤，如因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等，这些均在《工伤保险条例》中有所体现。

总结： 综上所述，中国法律对工伤事故的定义较为宽泛，不仅涵盖了在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，还扩展到了上下班途中、突发疾病、职业病等多种情形。这充分体现了法律对劳动者权益的全面保护，确保了在多种可能的工作风险下，劳动者能够获得相应的工伤保险待遇。