问 工伤事故在劳动局备案流程？

用户可能关心的问题和关注的焦点：

1. 如何确定是否属于工伤事故？

2. 备案的具体步骤是什么？

3. 需要准备哪些材料？

4. 工伤备案后能享受哪些权益？

5. 如果公司不配合备案怎么办？

作为一名资深高级律师，我将从以下五个方面为您详细解析：

一、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤备案流程

1. 事故发生后，单位应在30日内向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请；

2. 单位未按规定提出工伤认定申请的，受伤员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请；

3. 提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断书等；

4. 社保局收到申请后，将在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人。

三、所需材料

1. 工伤认定申请表；

2. 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

3. 医疗机构出具的受伤诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

4. 填写《工伤认定申请表》并提供相关证据材料。

四、工伤待遇

被认定为工伤后，员工可以依法享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体待遇按照《工伤保险条例》及所在地区的规定执行。

五、解决争议

如果单位不配合备案，员工有权自行申请工伤认定。若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时，也可以通过劳动仲裁或法院诉讼维护自身合法权益。

：工伤事故备案是保障劳动者权益的重要环节，确保符合工伤条件的员工能够得到应有的赔偿和治疗。遇到困难时，可以寻求专业法律人士的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。