问 工伤事故后写免责协议书？

用户的问题主要关注的是在发生工伤事故后，是否可以与受害者签订免责协议以及如何确保这份协议的合法性。以下是针对这个问题，我作为一位资深高级律师，从五个方面的详细分析：

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着企业对员工的工伤负有法定的赔偿责任。

虽然法律规定了企业对工伤的赔偿责任，但并不意味着企业可以通过免责协议来免除这些责任。根据《合同法》第五十三条规定，造成对方人身损害的免责条款无效。因此，关于工伤赔偿的免责协议在法律上可能是无效的。

尽管企业不能通过免责协议完全免除工伤赔偿责任，但在符合法律规定的情况下，可以与员工就赔偿金额进行协商。这需要在尊重劳动者权益的前提下，确保公平公正。

除了经济赔偿外，企业还应提供必要的医疗和康复支持，包括支付医疗费用、安排康复治疗等，这些都是法定的责任，不能通过协议予以免除。

任何协议都必须遵循法律程序，如双方自愿、真实意思表示、不违反法律和社会公共利益。如果受害者是在不了解自身权益或者被误导的情况下签署的协议，那么这份协议可能被视为无效。

工伤事故发生后，企业不能通过免责协议完全免除其法定的赔偿责任。企业在与受伤员工协商赔偿时，必须遵守法律法规，保障员工的合法权益，且协议内容需真实、自愿，不得损害公共利益。同时，企业还需承担提供医疗康复支持的责任。如果涉及到复杂的法律问题，建议双方寻求专业法律咨询，以确保协议的合法性和有效性。