问 上班阳性算工伤事故吗怎么赔偿？

用户想要了解的是，在中国，员工在工作期间被检测出新冠病毒阳性是否可以被视为工伤事故，以及如果属于工伤应如何进行赔偿。根据现行法律法规及政策，新冠阳性通常不直接认定为工伤，除非是在特定情况下执行工作任务时感染。

1. 工伤定义与范围：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指职工因工作原因受到的伤害或职业病。对于新型冠状病毒感染，只有在“防疫人员、医护人员等因履行职责而感染”的情况下才可能被认定为工伤。
2. 特殊情形下的工伤认定：国家卫生健康委员会联合人力资源社会保障部等部门发布的通知指出，在疫情防控工作中，对于直接参与疫情处置的一线工作人员（如医护人员），因公感染新冠肺炎可按工伤处理。
3. 非一线工作者的情况：对于普通上班族而言，即使是在工作场所内感染了新冠病毒，也不一定能够被认定为工伤，除非能够证明是由于单位未采取必要防护措施导致的。
4. 赔偿机制：一旦确认为工伤，则按照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、伤残津贴等；但若不属于工伤范畴，则需依据劳动合同法等相关法律规定解决相关权益问题。
5. 最新法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系有关问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)中明确，“对因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员，应参照工伤保险条例相关规定给予保障”。

综上所述，除了一线防疫人员外，大多数情况下因工感染新冠病毒难以直接定性为工伤；即便如此，企业仍需确保提供安全健康的工作环境，并依法承担相应责任。针对具体个案，建议咨询专业律师以获得更准确的法律意见。