问 粉碎性骨折算什么工伤事故？

用户的问题核心在于了解“粉碎性骨折”在工伤事故中的法律定性和处理方式。

作为资深高级律师，我将从以下五个方面详细分析粉碎性骨折作为工伤事故的法律问题：

1. 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。因此，如果员工在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致粉碎性骨折，应当被认定为工伤。此外，《工伤保险条例》第十五条进一步指出，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。

2. 工伤待遇：根据《工伤保险条例》第三十条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”这意味着受伤员工可以享受包括医疗费、康复费用、辅助器具费用在内的全面医疗保障。同时，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残等级评定：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），对于粉碎性骨折等严重伤害，需经过专业机构进行伤残等级评定，以此确定相应的补偿标准。该标准详细列出了各类损伤对应的伤残等级，为后续赔偿提供依据。

4. 赔偿责任：《工伤保险条例》第四章明确规定了用人单位的责任，包括但不限于支付工伤保险待遇、补足工伤保险基金不足部分等。如用人单位未依法参加工伤保险，则所有相关费用均由其承担。

5. 争议解决机制：当劳动者与用人单位就工伤认定或待遇支付产生分歧时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，粉碎性骨折作为工伤事故，其处理过程严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规，确保受伤员工得到充分保护和合理补偿。

总结：粉碎性骨折作为工伤事故，不仅涉及工伤认定、待遇支付，还关系到伤残等级评定及争议解决机制，必须依照《工伤保险条例》等相关法律法规妥善处理。