问 冲床工伤事故老板不承认？

用户问题概述：在冲床工伤事故中，雇主不承认其应负责任，用户希望了解如何通过法律途径确认责任归属、获得赔偿及相关的法律依据。

资深高级律师分析：

1. 举证责任：根据《工伤保险条例》第十九条，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。因此，若老板否认工伤事实，应当提供证据证明，否则将承担不利后果。

2. 工伤认定：《工伤保险条例》第十四条明确规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果用户是在正常作业过程中发生冲床事故，应依法申请工伤认定。

3. 工伤赔偿：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条和《工伤保险条例》第三十条，经认定为工伤后，员工有权享受工伤医疗待遇和其他相关赔偿，包括医疗费用、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等。

4. 劳动争议解决：如雇主拒绝履行赔偿义务，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼（《劳动争议调解仲裁法》第五条）。

5. 违法责任：若雇主故意隐瞒或拖延申报工伤，导致员工无法及时得到赔偿，根据《劳动保障监察条例》第二十七条，劳动保障行政部门可以对其进行行政处罚，并责令其支付相应的赔偿金。

总结：面对雇主不承认工伤事故的情况，首先需依法进行工伤认定，由用人单位承担举证责任；其次，依据《工伤保险条例》和《社会保险法》主张并获取应有的工伤赔偿；最后，如有必要，可通过劳动争议仲裁甚至法院诉讼来维护自身合法权益，同时，劳动保障行政部门也会对违法的雇主追究法律责任。