问 冲床工伤事故老板不承认？

用户的问题主要集中在两个关键点：一是冲床工伤事故的责任归属，二是老板对于事故责任的否认。用户希望得到的是在法律层面上如何处理这种争议，以及如何保障自己的合法权益。以下是五个方面的详细分析：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工在操作冲床上班时受伤，理论上应属于工伤。

通常情况下，证明工伤发生的责任在于用人单位。但根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条，劳动者主张工伤待遇的，应当提供证据证明与用人单位存在劳动关系及发生工伤的事实。因此，员工需要提供相应证据，如劳动合同、工资单、工友证言等。

如果老板否认工伤事实，他需要提供反证，否则法院可能会采信员工的陈述。同时，如果老板拒绝支付工伤待遇，可能构成拒不执行生效判决、裁定罪，根据《刑法》第三百一十三条规定，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。依据是《劳动法》第七十九条。

如果经济条件有限，员工可寻求法律援助机构的帮助，如免费法律咨询、法律援助基金等。依据是《法律援助条例》第十一条。

首先，员工需确保自己有足够的证据证明工伤的发生以及与公司的劳动关系。然后，通过合法途径如劳动仲裁和法院诉讼来维护自身权益。如果遇到困难，可以寻求法律援助。在整个过程中，坚持事实和法律规定，理性维权。