问 干日结工算不算工伤事故？

用户提问的核心内容是关于“干日结工”是否能被认定为工伤事故的问题。用户主要关注的是工作性质（日结工资）、工伤认定的标准以及可能涉及的法律保护。以下是从资深高级律师的角度，从五个方面对此进行详细的法律解析：

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。关键在于判断“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”。

2. 日结工的工作关系：日结工虽然没有长期劳动合同，但只要与雇主存在事实劳动关系，即提供劳务并获得报酬，就应视为合法的劳动者。因此，他们在工作中受伤同样可以申请工伤认定。

3. 证明责任：对于日结工来说，证明自己是在工作时间和地点因为工作原因受伤至关重要。这可能需要同事的证词、工作记录、医疗证据等。如果无法直接证明，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系及事故经过。

4. 工伤赔偿：如经认定为工伤，日结工有权按照《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇，包括医疗费报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。即使雇主未为其购买工伤保险，也由其个人或者雇主承担相应赔偿责任。

5. 法律保护：我国《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。日结工同样受这些法律保护。

：干日结工在符合工伤认定条件的情况下，是可以申请工伤认定并享受相关权益的。这需要他们能够提供足够的证据证明受伤发生在工作时间和地点，且与工作有关。若遇到困难，可以通过法律途径寻求帮助，维护自身合法权益。