问 干日结工算不算工伤事故？

用户想要了解的是，从事日结工作（即临时性、短期雇佣的工人）在工作中受伤是否能够被认定为工伤，以及如何从法律层面保障自己的权益。

法律分析

1. 工伤认定的范围：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；以及其他法定情形下受伤的，应当认定为工伤。这表明，无论合同性质如何，只要是在工作过程中发生的伤害，都有可能被认定为工伤。

2. 日结工人的法律地位：尽管日结工人通常签订的是非全日制用工合同或临时雇佣协议，但根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第六十九条进一步规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。但是，这并不意味着他们的工伤权益可以被忽视。只要存在雇佣关系，雇主就有责任为雇员提供安全的工作环境和必要的劳动保护，同时承担相应的工伤赔偿责任。

3. 工伤保险的覆盖：根据《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。即使对于日结工人，用人单位也应为其缴纳工伤保险。如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者在遭受工伤后，用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4. 工伤赔偿的标准：根据《工伤保险条例》第三十条至三十六条，工伤赔偿包括医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级和当地政策确定。

5. 维权途径：如果日结工人遭遇工伤，首先应向用人单位报告，要求进行工伤认定。如果用人单位拒绝或拖延，可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。若对工伤认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。同时，也可以寻求工会组织的帮助，通过法律途径维护自身权益。

总结

日结工人在工作过程中受伤，依法享有工伤认定和赔偿的权利。用人单位有义务为其缴纳工伤保险，并在发生工伤时承担相应的赔偿责任。劳动者应了解自身的权利，及时采取措施，通过合法途径维护自己的合法权益。