问 工伤事故误工费该怎么算？

用户的问题主要关注的是在发生工伤事故后，如何计算误工费。他可能关心的因素包括：计算的标准、时间范围、收入证明、赔偿金额以及是否有法律规定等。以下是针对这些问题的详细解答：

1. 计算标准：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着误工费通常等于员工在受伤前的平均工资。

2. 时间范围：停工留薪期的长短根据伤情确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总期限不得超过24个月。

3. 收入证明：计算误工费时，需要提供工资单、银行流水或劳动合同等能证明你工资收入的证据。如果没有这些直接证据，可以参考当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来估算。

4. 赔偿责任：如果单位已为员工购买了工伤保险，那么误工费应该由工伤保险基金支付；若未购买，则应由用人单位承担。具体赔偿金额按照上述计算标准执行。

5. 法律依据：《工伤保险条例》是处理此类问题的主要法律依据，同时，《中华人民共和国劳动法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法规也会被引用。

：在工伤事故中，误工费的计算主要依据员工受伤前的工资水平，停工期最长可达24个月。所需提供的证据包括工资单、银行流水等，赔偿责任由工伤保险基金或雇主承担。在实际操作中，建议与人力资源部门或寻求专业法律咨询以确保权益得到保障。