问 早退能不能算工伤事故呢？

早退通常情况下不能直接算作工伤事故。工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况，而早退属于违反劳动纪律的行为，不在这一范畴内。

详细法律分析：

1. 工伤定义与条件：根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《工伤保险条例》）第十四条，认定为工伤的情形主要包括：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等。关键在于“工作时间”和“工作原因”，早退时发生的伤害难以满足这些条件。

2. 工作时间的界定：《工伤保险条例》并未直接界定“工作时间”的具体范围，但一般理解为劳动合同约定或企业规章制度规定的上班时间。早退意味着员工提前离开了规定的工作时间，即使在此期间发生意外，也难以被视为工伤。

3. 违反劳动纪律的影响：根据《中华人民共和国劳动合同法》及多数企业的内部规章制度，早退属于违反劳动纪律的行为。这种行为本身不被鼓励，也不应获得工伤保护。如果因个人违规行为导致伤害，很难获得工伤赔偿。

4. 例外情况分析：尽管一般原则如此，但如果早退员工在离开工作地点的直接路线上遭遇交通事故且非本人主要责任，根据《工伤保险条例》第十四条第六款，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，仍可视为工伤。这是因为此时伤害与工作存在间接关联，符合特定条件下工伤的认定。

5. 案例实践与裁量：实际案例中，是否构成工伤还需结合具体情况和地方劳动部门的裁量。例如，某些特殊情况下的早退（如紧急家庭事务），如果能够证明与工作有一定关联，可能在一定程度上影响判断。但总体上，遵循严格的标准和证据要求。

总结：

综上所述，早退一般不被视为工伤事故，除非在极其特定的情况下，如早退后在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故。即便如此，是否构成工伤仍需依据具体事实和法律规定综合判断。员工应当遵守劳动纪律，保障自身权益的同时，也维护了工伤制度的严肃性和公平性。