问 工伤事故医药费垫付后报销？

用户提出的问题核心在于：在发生工伤事故后，个人先行垫付了医疗费用，之后如何通过合法途径向相关单位或部门申请报销。

从资深高级律师的角度，我将从五个方面详细分析该法律问题：

1. 工伤认定与赔偿责任：首先需要明确的是，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”一旦确认属于工伤，则由用人单位承担赔偿责任。因此，若已认定为工伤，用人单位或工伤保险基金应承担相应的医疗费用。

2. 垫付医疗费用的合法性：当个人先行垫付医疗费用时，需确保所有治疗行为均符合工伤治疗要求，避免因治疗不当导致无法报销的情况。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”

3. 报销流程及所需材料：按照《社会保险法》第四十一条的规定，“职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位支付工伤保险待遇。”报销通常需要提供包括但不限于工伤认定书、医疗费用发票、诊断证明等文件。具体流程可咨询当地社保局或工伤保险经办机构。

4. 时效性问题：根据《工伤保险条例》第二十条的规定，“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。”对于报销时限，《社会保险法》第五十六条指出，工伤职工或其直系亲属应在医疗终结后一定期限内提交报销申请，否则可能丧失部分权利。

5. 争议解决机制：若在报销过程中遇到纠纷，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”来维护自身权益。

综上所述，工伤事故发生后，若个人先行垫付医疗费用，在完成工伤认定并满足相应条件后，可通过正规渠道向相关单位申请报销，同时应注意收集完整证据材料，遵循法定程序，必要时寻求法律援助。

总结：工伤事故后的医疗费用垫付及报销涉及复杂法律程序，务必依照《工伤保险条例》及《社会保险法》等相关法律法规操作，以保障合法权益。