问 方太公司员工工伤事故赔偿？

方太公司员工在工作过程中发生工伤事故后，员工有权依法获得相应的工伤保险待遇和赔偿。具体赔偿项目和标准需根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规来确定。

一、工伤认定

首先，工伤事故发生后，应当及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”如果超过上述期限，个人也可以直接申请，但可能会影响权益的及时实现。

二、停工留薪期工资

工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第33条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

三、医疗费用

工伤职工的医疗费用应由工伤保险基金支付，包括但不限于治疗费、药费、康复费等。《中华人民共和国社会保险法》第38条指出：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；……”

四、伤残津贴及一次性伤残补助金

对于因工致残的职工，根据不同等级的伤残程度，可以享受伤残津贴或一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第35至37条分别对不同伤残等级的待遇进行了详细规定，如一级至四级伤残职工可按月领取伤残津贴，五级至十级伤残职工则可获得一次性伤残补助金。

五、法律救济途径

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇的，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。”

综上所述，方太公司员工在遭遇工伤事故后，应依法申请工伤认定，并根据具体情况享有停工留薪期工资、医疗费用报销、伤残津贴或一次性伤残补助金等权益。若权益受损，可通过法律途径寻求救济。