问 天热晕倒是不是工伤事故？

用户想了解在高温环境下因中暑晕倒是否可以被认定为工伤事故。这一问题涉及到工作环境、健康保护以及劳动权益等多个方面，需要根据具体情况进行法律分析。

1. 工作相关性：首先，依据《工伤保险条例》第十四条的规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。如果员工是在执行工作任务时或是在工作地点由于天气过热导致中暑而晕倒，则可能符合“因工作原因”这一条件。
2. 职业病范畴：根据《职业病防治法》第四十五条规定，“劳动者患有的疾病属于国家规定的职业病目录中的疾病，并且与所从事的职业活动有关联性的，应当按照国家有关规定进行诊断和处理。”2013年版《职业病分类和目录》将“中暑”列为物理因素所致职业病之一。因此，在特定条件下，因高温作业引起的严重中暑也可能被视为职业病。
3. 企业责任：《安全生产法》要求用人单位必须采取有效措施防止事故发生，保障员工安全。对于夏季高温天气下工作的人员，单位应提供相应的防暑降温设施及用品，否则可能构成对劳动者健康的忽视。
4. 证据收集：申请工伤认定时需提交充分证明材料，包括但不限于医疗报告、现场照片等能够证实受伤情况及其与工作的直接联系。此外，《工伤保险条例》第二十条指出：“社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当及时调查核实，并作出决定。”
5. 赔偿标准：一旦确定为工伤或职业病，根据《工伤保险条例》第五章关于待遇的规定，受伤职工有权享受相应补偿，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

总之，天热导致的晕倒是否算作工伤需视具体情况而定，关键在于能否证明该事件与工作密切相关。同时，企业也负有确保员工在合理安全条件下工作的义务。若满足上述条件，则可通过正规渠道申请工伤认定并获得相应权益保护。