问 什么时候摔倒了算工伤事故？

用户想要了解的是，在什么情况下，员工在工作中摔倒可以被认定为工伤事故。简而言之，只有当员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害时，才能被认定为工伤。

1. 工作时间和工作场所：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的工作时间不仅包括正常上班时间，也包括加班、值班等时间；工作场所则指企业规定的或实际工作需要的场所。

2. 因工作原因受伤：《工伤保险条例》第十四条还规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样视为工伤。例如，一名保安在阻止盗窃行为时受伤，就属于此类情况。

3. 上下班途中的事故：根据《工伤保险条例》第十四条第四款，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。这意味着，即使不在工作场所内，只要是在合理的上下班路线上，且事故中职工不承担主要责任，就有可能被认定为工伤。

4. 特殊情形下的工伤认定：《工伤保险条例》第十五条还列出了几种特殊情况下的工伤认定，比如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都可按工伤处理。

5. 申请工伤认定的程序：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

综上所述，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，以及在特殊情况下，如维护国家和公共利益活动中受伤，都有可能被认定为工伤。企业在处理此类事件时，应及时向相关部门申请工伤认定，确保员工权益得到保障。