问 发生工伤事故如何处理伤情？

用户可能希望了解的问题包括：

首先，应立即将受伤员工送往最近的医疗机构进行救治，并保留所有的医疗记录和发票。同时，应当及时向雇主报告工伤情况，如果可能，也应通知工会组织。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

雇主应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如雇主未按规定提出，员工或者其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。提交的材料通常包括工伤认定申请表、劳动合同或存在事实劳动关系证明、医疗诊断证明等。依据《工伤保险条例》第十七条。

在工伤认定期间，员工有权享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据《工伤保险条例》第三十三条。

工伤认定结果出来后，若被认定为工伤，可以向社保部门申请工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。对于无法完全恢复的，可能还需进行劳动能力鉴定并据此申请一次性伤残补助金、伤残津贴等。参照《工伤保险条例》第三十条至三十八条。

如果在工伤认定、待遇支付等方面遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护权益。例如，如果雇主拒绝承认工伤或不支付相应待遇，可提起行政复议或诉讼。参考《中华人民共和国行政诉讼法》。

：工伤事故发生后，首要任务是保护员工的生命安全，然后按照法定程序进行工伤申报、认定，确保员工的工资福利，以及后续的医疗费用和赔偿。在整个过程中，了解和行使自身的合法权益是非常重要的，如有必要，可寻求法律专业人士的支持。