问 发生工伤事故如何处理伤情？

用户问题概述：用户想知道在发生工伤事故后，应如何按照法律规定处理伤情，包括但不限于医疗救治、工伤认定、赔偿申请、劳动能力鉴定及争议解决等方面的处理流程和法律依据。

资深高级律师角度分析：

1. 医疗救治：根据《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此期间，单位应当及时组织救治，保障受伤职工获得基本医疗救治服务。

2. 工伤认定：同样依据《工伤保险条例》，单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 赔偿申请：根据《工伤保险条例》第30至39条，经认定为工伤的职工可享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付；若单位未参加工伤保险，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4. 劳动能力鉴定：根据《工伤保险条例》第21条，工伤职工经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定工伤保险待遇的重要依据。

5. 争议解决：若对工伤认定结果或工伤保险待遇有异议，根据《社会保险法》第83条，当事人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。同时，《劳动争议调解仲裁法》也为工伤待遇争议提供了劳动争议仲裁的解决途径。

总结：在工伤事故发生后，首先应及时进行医疗救治并申报工伤认定，之后按程序申请工伤保险待遇，并视情况申请劳动能力鉴定。若在上述过程中出现争议，劳动者可以通过行政复议、行政诉讼或劳动争议仲裁等方式寻求法律救济，以确保自身的合法权益得到有效保障。