问 撞车了算不算工伤事故责任？

用户想要了解的是，如果在工作期间发生车祸，是否可以被视为工伤事故，并探究在这种情况下可能的责任归属。

从资深高级律师的角度，我们从以下几个方面进行分析：

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》（2004年修订版），工伤通常指在工作中因工作原因直接或间接导致的身体伤害。如果员工在上班途中发生车祸，这可能构成工伤，特别是如果他们是在执行工作任务或者在上下班途中发生事故。

2. 责任归属：如果是由于工作原因（如送样品、接送客户等）导致的车祸，公司可能需要承担一定责任。但如果是员工个人原因（如超速、酒驾等）造成的事故，责任主要由员工自行承担。

3. 工伤保险：《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果车祸发生在上下班途中，且非员工主要责任，那么理论上应被认定为工伤。

4. 法律责任：依据《道路交通安全法》，交通事故的责任由交警部门根据事故各方的过错程度来划分。如果员工在工作中发生车祸，其法律责任会根据事故的具体情况和当地交通法规来判定。

5. 救济途径：如对工伤认定有异议，可依据《行政复议法》和《行政诉讼法》寻求司法救济。

总结来说，是否构成工伤以及责任归属，需要具体情况具体分析，包括事故发生时员工是否在执行工作任务，事故发生的地点、时间、原因等。在最新法律规定下，若员工在合理的工作时间和地点因工作相关事宜发生车祸，通常会被视为工伤。然而，如果事故是由于员工的个人不当行为引起，如违反交通规则，那么责任将主要由员工个人承担。