问 压缩性骨折是否算工伤事故？

压缩性骨折是否算作工伤事故，主要取决于该伤害是否在工作时间和工作场所内发生，以及是否因工作原因导致。根据中国相关法律法规，这需要具体情况具体分析。

从法律角度出发，判断压缩性骨折是否属于工伤事故，可以从以下几个方面进行考量：

1. 工作时间与地点：《工伤保险条例》第十四条明确规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。因此，如果压缩性骨折是在工作时间和工作场所内发生的，则更有可能被认定为工伤。

2. 工作原因：即便不在传统意义上的“工作场所”，但只要能证明伤害是由于执行工作任务或与工作直接相关的活动所引起，《工伤保险条例》同样将其纳入工伤范围之内。例如参加公司组织的培训、会议等外出活动中受伤。

3. 上下班途中：根据《工伤保险条例》第十四条第二款，“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，也应视为工伤。如果员工是在通勤过程中意外受伤并导致压缩性骨折，则可能符合条件。

4. 职业病因素：虽然压缩性骨折通常不是典型的职业病，但如果能够证明这种类型的损伤是由长期从事特定职业活动造成的累积性损害结果，那么根据《职业病防治法》相关规定，也可能被视为工伤。

5. 特殊情况下：对于一些特殊行业或岗位，如消防员、警察等，在执行公务时受伤，即使不符合上述标准，依据《公务员法》等相关规定，也可能会被特别处理为工伤。

综上所述，《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》及《职业病防治法》等法律法规为判断压缩性骨折是否构成工伤提供了法律依据。关键在于能否证明伤害与工作的关联性。值得注意的是，实际操作中还需结合当地政策和具体案例情况来综合判断。

总之，压缩性骨折是否能被认定为工伤，关键在于其发生的具体情境是否符合我国现行法律法规关于工伤认定的标准；建议遇到此类问题时及时咨询专业律师获取针对性指导。