问 老板把员工抵押了怎么办？

用户的问题核心在于如何处理老板将员工“抵押”的情况，这涉及到劳动法、合同法及刑法等多个法律领域。

法律分析

1. 劳动法视角：根据《中华人民共和国劳动合同法》第8条的规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”因此，老板无权将员工作为某种形式的“抵押物”。若员工被强制从事与劳动合同不符的工作，属于违法行为。

2. 合同法视角：《中华人民共和国民法典》第400条指出，“设立抵押权，当事人应当采用书面形式订立抵押合同。抵押合同一般包括下列条款：（一）被担保债权的种类和数额；（二）债务人履行债务的期限；（三）抵押财产的名称、数量等情况；（四）担保的范围。”显然，人并非可以抵押的财产，故此行为本身违反了合同法原则。

3. 刑法视角：若老板的行为构成非法拘禁或强迫劳动，《中华人民共和国刑法》第238条规定：“非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。”第244条进一步规定：“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”

4. 劳动保护法视角：《中华人民共和国劳动法》第91条明确指出，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。尽管本条未直接涉及“抵押”员工的情况，但强调了对劳动者权益的全面保护。

5. 紧急求助途径：员工遇到此类情况应立即向当地劳动监察大队举报，或直接报警寻求警方帮助，同时可咨询专业律师获取法律援助。

总结

面对老板将员工“抵押”的极端情况，员工应当依法维权，通过合法渠道保护自身权益不受侵害。同时，此类行为不仅违反了多项法律法规，还可能触及刑事犯罪底线，建议尽快采取行动维护个人合法权益。