问 员工举报公司合同诈骗？

用户提出的问题是：作为公司的员工，如果发现公司存在合同诈骗的行为，应该如何通过合法途径进行举报？

从资深高级律师的角度看，这个问题可以从以下五个方面进行分析：

1. 确定举报渠道：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第20条的规定，“经营者违反本法规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”同时，《中华人民共和国刑法》第224条规定了合同诈骗罪的具体情形，员工可以向公司内部的监察部门、上级领导或直接向公安机关进行举报。

2. 收集证据材料：《中华人民共和国刑事诉讼法》第113条规定，“公安机关对已经立案的刑事案件，应当进行侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。”因此，员工应尽可能收集与合同诈骗有关的文件、邮件、通讯记录等证据材料，为后续的举报和调查提供有力支持。

3. 保护个人信息：《中华人民共和国网络安全法》第43条规定，“个人发现网络运营者违反法律、行政法规的规定或者双方的约定收集、使用其个人信息的，有权要求网络运营者删除其个人信息；发现网络运营者收集、存储的其个人信息有错误的，有权要求网络运营者予以更正。”在举报过程中，员工应注意保护自己的隐私信息，避免被泄露。

4. 了解法律责任：《中华人民共和国刑法》第258条规定了诬告陷害罪的具体情形，“捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。”因此，在举报前，员工应对所掌握的信息进行核实，确保举报内容的真实性。

5. 寻求法律援助：《中华人民共和国律师法》第29条规定，“律师担任诉讼代理人或者辩护人的，其辩论或者辩护的权利应当依法保障。”如果员工在举报过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，维护自身合法权益。

综上所述，作为公司的员工，如果发现公司存在合同诈骗的行为，应该选择合适的渠道进行举报，同时注意收集相关证据材料，保护好自己的个人信息，确保举报内容真实可靠，必要时可以寻求专业律师的帮助。