问 虚开工资合同诈骗？

用户询问的是关于虚开工资合同进行诈骗的法律问题。答案概要：虚开工资合同诈骗属于刑法中的合同诈骗罪，受害者可以寻求刑事追责和民事赔偿；该行为违法且可能导致刑事责任，同时企业或个人也需承担相应的法律责任。

详细分析：

1、定义与定性：根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的规定，合同诈骗罪是指在签订、履行合同过程中，虚构事实或者隐瞒真相，骗取对方当事人财物，数额较大的行为。虚开工资合同即属于此类情况，涉嫌构成合同诈骗。

2、刑事责任：对于实施此类诈骗的行为人，《刑法》规定可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

3、受害者的权益保护：遭受虚开工资合同诈骗的受害人可以根据《刑法》以及《中华人民共和国民法典》的相关条款，向司法机关报案并提起刑事附带民事诉讼，请求返还被骗取的工资款项及相应损失。

4、企业的法律责任：若企业明知员工虚开高薪合同诈骗他人，仍予以默许甚至参与其中，企业也将依法承担相应的刑事责任和行政责任，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。

5、预防与打击：对于虚开工资合同诈骗的现象，政府相关部门应加强监管，及时发现并查处此类违法行为。企业也应当规范自身管理，加强对员工薪酬制度的监督审核，防止成为诈骗犯罪的工具。

综上所述，虚开工资合同诈骗是一种严重的违法犯罪行为，不仅侵害了他人的财产权益，还会对社会经济秩序造成负面影响。对此类行为，法律将给予严厉打击，确保公平正义得以维护。受害者应积极运用法律武器，保护自身的合法权益。同时，社会各界也需要提高警惕，共同营造诚信守法的社会氛围。