问 伪造劳动合同诈骗？

用户希望了解伪造劳动合同进行诈骗的相关法律责任，包括定性、构成要件、法律责任、量刑标准及防范措施等方面，并期望获得最新的中国法律依据。

一、定性：伪造劳动合同进行诈骗行为，根据《中华人民共和国刑法》（以下简称“刑法”）第二百二十四条之规定，可能构成合同诈骗罪。该罪名属于破坏社会主义市场经济秩序罪中的扰乱市场秩序罪。

二、构成要件：根据刑法第二百二十四条和相关司法解释，伪造劳动合同实施诈骗需满足以下条件：1）主观上具有非法占有目的；2）客观上实施了虚构事实、隐瞒真相的行为，如伪造劳动合同内容或冒用他人名义签订虚假合同；3）行为侵犯了他人的财产权益；4）数额较大或者有其他严重情节。

三、法律责任：伪造劳动合同诈骗的法律责任主要体现在刑事责任与民事责任两方面。刑事责任方面，根据刑法第二百二十四条，犯合同诈骗罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

四、量刑标准：具体量刑需参照《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（法释〔2011〕7号），其中对“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的具体金额以及“其他严重情节”、“其他特别严重情节”作出了详细规定。

五、防范措施：针对此类犯罪，企业与个人应提高风险意识，严格审核合同真伪，核实对方身份信息，必要时寻求专业法律服务。同时，应及时向公安机关报案，配合司法机关调查取证。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。

综上所述，伪造劳动合同进行诈骗构成合同诈骗罪，面临严厉的刑事责任追究，包括有期徒刑、罚金乃至没收财产。预防此类犯罪需强化风险防范意识，严谨审查合同，及时依法维权。