问 公司合同诈骗 员工离职？

概述： 员工在公司涉嫌合同诈骗的情况下选择离职，其关注点主要在于自身是否可能承担法律责任以及如何保护自己的合法权益。从资深高级律师的角度出发，这一问题需从多个层面进行细致解析，包括个人责任、证据保留、离职程序、举报机制及后续影响。

详细分析：

1. 个人责任界定：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，合同诈骗罪是指“以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺诈手段，骗取对方当事人财物，数额较大的行为”。员工是否涉及犯罪，关键在于其是否参与了欺诈行为。若仅是执行上级指令，未直接参与欺诈，且对欺诈行为不知情，则不应承担责任。

2. 证据保留与报告义务：

   • 一旦发现公司存在合同诈骗行为，员工应立即保留相关证据，如邮件、聊天记录、财务报表等，这些都可能成为证明自己清白或揭露公司不当行为的关键材料。同时，《中华人民共和国反不正当竞争法》鼓励内部举报，保护举报人的合法权益。

3. 离职程序：

   • 离职时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序进行，提前通知雇主，完成工作交接，避免因突然离职引发不必要的纠纷。同时，可以要求公司出具无不良记录的离职证明，为未来求职提供便利。

4. 举报机制：

   • 《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，任何公民发现犯罪行为都有权利向公安机关报案。若员工掌握公司合同诈骗的确切证据，应及时向有关部门举报，既是对社会负责的表现，也有助于保护自身免受牵连。

5. 后续影响评估：

   • 在离职后，员工可能会面临来自原公司的法律威胁或行业内的声誉损害。对此，《中华人民共和国民法典》保护个人名誉权，若遭受诽谤或恶意中伤，有权要求停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并赔偿损失。

总结： 面对公司涉嫌合同诈骗的情况，员工首先应确保自身行为合法，通过保留证据、正确离职、及时举报等方式保护自身权益。同时，了解并运用相关法律法规，是维护自身合法权益的重要途径。