问 合同诈骗包含劳动合同？

用户想了解合同诈骗是否包括劳动合同，以及在何种情况下劳动合同可能涉及合同诈骗。从律师角度看，这个问题涉及到两个方面：一是合同诈骗的定义和适用范围，二是劳动合同中的特殊情况分析。

首先，合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实、隐瞒真相、欺诈等手段，骗取对方财物的行为。劳动合同并不必然属于合同诈骗的范畴，除非一方故意虚构工作内容、薪酬待遇等信息，误导另一方订立合同，意图非法获利。

其次，根据《刑法》第二百二十四条的规定，合同诈骗罪主要针对的是经济合同，如买卖合同、租赁合同等，但不直接涵盖劳动合同。然而，如果劳动合同中存在上述合同诈骗行为，如虚假招聘、虚构工作条件等，同样可能触犯相关法规，如《劳动法》和《劳动合同法》。

再者，企业或个人在劳动合同中实施欺诈，可能会违反《反不正当竞争法》和《消费者权益保护法》，损害劳动者权益。例如，虚构职业晋升机会、隐瞒工作环境等，都可能构成违法。

总结来说，劳动合同并不自动包含在合同诈骗之内，但如果在劳动合同中出现欺诈行为，需根据具体条款和相关法律法规进行判断。若构成合同诈骗，将依法承担相应的法律责任。