问 员工诈骗属于合同诈骗吗？

员工诈骗并不一定属于合同诈骗，具体要看其行为是否发生在签订、履行合同过程中以及是否利用了合同的形式来实施诈骗。只有当员工的诈骗行为符合《中华人民共和国刑法》中关于合同诈骗罪的规定时，才能被认定为合同诈骗。

1. 行为性质：根据《中华人民共和国刑法》第224条的规定，“在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物”的行为构成合同诈骗罪。如果员工的诈骗行为是通过与他人签订虚假合同或在合同执行过程中采取欺骗手段获取非法利益，则可能构成合同诈骗；反之，若诈骗行为未涉及合同关系，则不属于合同诈骗范畴。

2. 主体身份：虽然普通员工也可能成为合同诈骗罪的犯罪主体，但更常见的是企业负责人或其他能够代表公司对外签订合同的人员。因此，在判断是否构成合同诈骗时还需考虑该员工是否有权代表单位签订相关协议。

3. 主观意图：构成合同诈骗要求行为人具有非法占有目的。即员工必须明知自己无履行能力或者根本不想履行合同义务而故意诱骗对方签订合同并占有对方财产。

4. 客观后果：要成立合同诈骗罪，除了需要满足上述条件外，还需要造成被害人经济损失等严重后果。损失数额达到较大标准（如《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》中规定的一般数额起点为三千元）才可能追究刑事责任。

5. 法律责任：对于构成合同诈骗罪的行为，《刑法》第224条规定了相应的刑罚措施，包括但不限于处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

综上所述，员工诈骗是否属于合同诈骗需依据具体情况分析，关键在于是否存在以合同为载体进行欺诈的行为及造成的实际损害程度。只有当这些要素均满足时，才能将之定性为合同诈骗。