问 合同诈骗起诉员工？

您所提及的“合同诈骗起诉员工”这一问题，核心在于如何在企业发现员工利用合同进行诈骗活动时，通过法律手段追究其责任并挽回损失。以下将从五个方面详细解析：

1. 犯罪事实确认：首先需要明确是否存在合同诈骗行为，根据《中华人民共和国刑法》第224条，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人财物，数额较大的行为。需收集相关证据，如伪造的文件、虚假陈述记录等。

2. 报案与立案：一旦掌握充分证据表明存在合同诈骗行为，应及时向公安机关报案。根据《刑事诉讼法》第110条，“任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。”

3. 民事赔偿追偿：除了追究刑事责任外，还应考虑通过民事诉讼途径要求赔偿损失。依据《民法典》第118条，“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”企业可委托律师起草诉状，向法院提起民事诉讼，主张赔偿。

4. 内部管理改进：为防止类似事件再次发生，公司应当审视并完善内部控制制度，加强员工培训，提高风险防范意识。《公司法》第68条规定：“公司应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定建立本公司的财务、会计制度。”

5. 合规审查机制建设：长期来看，建立一套行之有效的合规审查机制至关重要，包括但不限于定期审计、合同审核流程优化等措施。《企业内部控制基本规范》强调了建立健全内部控制体系的重要性，旨在预防和减少经济犯罪的发生。

总之，面对合同诈骗行为，企业不仅需要依法维权，追究相关人员法律责任，还应借此机会完善自身管理制度，构建更加健康的企业运营环境。通过上述步骤，既可以有效打击违法犯罪活动，又能促进企业的长远发展。