问 代理招聘合同诈骗？

用户想了解有关代理招聘合同诈骗的法律问题，特别是关于如何界定和防范此类诈骗，以及受害者在遇到此类情况时的法律救济途径。

从资深高级律师的角度看，分析用户的问题需关注以下五个方面：

1. 合同性质：代理招聘合同是否构成诈骗，需要看是否存在虚假陈述或隐瞒事实的情况。根据《刑法》第二百六十六条，诈骗罪是指以非法占有为目的，使用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

2. 合同有效性：依据《合同法》第四百二十三条，合同的效力取决于双方是否遵循自愿、平等、公平和诚信原则。若招聘代理在未履行合同义务或存在欺诈行为，受害方有权依据《合同法》第一百零七条要求赔偿。

3. 民事责任：如发现诈骗，受害者可依据《侵权责任法》向法院提起民事诉讼，要求赔偿损失。若诈骗涉及金额较大，可能触犯刑法，此时将涉及刑事责任。

4. 证据收集：受害者需收集并保存所有相关证据，如合同、付款记录、沟通记录等，以便在法庭上证明损失。《刑事诉讼法》第五十一条规定了证据的收集和保全方法。

5. 法律救济：《刑事诉讼法》规定了受害者的权利，如第一百零一条，被害人及其法定代理人对不起诉、免予起诉或者对判决不服的，可以自收到决定书后五日以内，向上一级人民检察院申诉，也可以直接向人民法院起诉。

综上，用户应首先明确合同的法律性质，判断是否存在诈骗行为；其次，理解合同的有效性及违约责任；同时，了解如何收集和保全证据，以便在法律框架内寻求救济，包括民事诉讼和刑事诉讼。在遭遇代理招聘合同诈骗时，受害者应保持冷静，积极搜集证据，依法维权。