问 合同诈骗 劳动合同？

用户询问的是关于劳动合同中的合同诈骗问题，他可能想了解在劳动合同中遭遇诈骗时，如何界定、应对以及寻求法律救济的方式。

从资深高级律师的角度分析：

1. 合同诈骗的定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的规定，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等手段，骗取对方当事人财物，数额较大的行为。劳动合同虽然主要由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整，但当劳动合同的签订或履行中涉及诈骗行为时，同样适用刑法的相关规定。

2. 劳动合同诈骗的表现形式：劳动合同诈骗可能表现为雇主虚假承诺工作条件、薪资待遇，或劳动者提供虚假信息以获取工作机会等。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

3. 法律救济途径：遭遇劳动合同诈骗后，受害人可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至提起刑事诉讼等方式维护自身权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

4. 举证责任：在处理劳动合同诈骗案件时，双方均需承担相应的举证责任。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”因此，无论是劳动者还是用人单位，在主张权利时都应提供充分的证据支持自己的诉求。

5. 预防措施：为避免劳动合同诈骗，双方在签订合同时应审慎，仔细核对对方提供的信息，必要时可要求第三方机构进行背景调查。同时，保持合同条款的透明性和公正性，确保双方的合法权益得到保护。

综上所述，劳动合同诈骗不仅违反了劳动法律法规，也可能触犯刑法，受害者应积极通过合法途径维权，同时增强自我防范意识，避免类似事件的发生。在处理此类纠纷时，应依据相关法律规定，合理运用法律武器，保护自身权益。