问 劳务诈骗属于合同诈骗？

劳务诈骗与合同诈骗在性质上有交集但并不完全等同，劳务诈骗主要发生在劳动关系中，而合同诈骗则涵盖了更广泛的经济合同领域。然而，在实践中，劳务诈骗可能通过伪造或篡改劳动合同的方式实施，此时其行为特征与合同诈骗相吻合。

法律分析：

1. 定义与构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第224条的规定，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取对方当事人财物，数额较大的行为。而劳务诈骗往往表现为雇主通过虚假承诺、隐瞒真实工作条件等方式，欺骗劳动者签订合同或提供服务，从而非法获利。

2. 法律责任：对于合同诈骗，根据《刑法》第224条，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

3. 举证责任与司法实践：在处理劳务诈骗案件时，劳动者需提供证据证明雇主存在欺诈行为，如虚假的招聘广告、合同条款的误导性陈述等。司法实践中，法院会综合考虑合同内容的真实性、双方的交易习惯以及受害人的实际损失等因素，来判断是否构成合同诈骗。

4. 预防与维权：为防止劳务诈骗，劳动者应提高警惕，对招聘信息进行核实，签订正式的书面劳动合同，并保留好所有与工作相关的证据。一旦发现受骗，应及时向公安机关报案，并寻求法律援助，通过诉讼途径维护自身权益。

5. 最新法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》等相关法律法规，为劳动者提供了更为全面的保护，明确了劳动合同的合法性和有效性要求，加强了对用人单位违法行为的惩处力度。

总结：

劳务诈骗在特定情况下可视为合同诈骗的一种表现形式，其法律责任与合同诈骗相同，均受到《中华人民共和国刑法》的严格规制。劳动者应增强自我保护意识，依法维权，同时，相关部门应加大对劳务市场违法行为的监管和打击力度，营造公平、诚信的就业环境。