问 怎样才算是劳动合同诈骗？

劳动合同诈骗主要指用人单位或劳动者通过虚构事实或者隐瞒真相的方式，在签订、履行劳动合同过程中骗取对方财产的行为。以下将从五个方面进行详细分析。

1. 欺诈行为的构成：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，欺诈罪是指以非法占有为目的，采用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公私财物，数额较大或者有其他严重情节的行为。在劳动关系中，如果用人单位或劳动者采取上述手段，可能构成欺诈。

2. 劳动合同中的欺诈行为：实践中常见的劳动合同欺诈行为包括但不限于：用人单位发布虚假招聘信息、提供虚假薪资待遇信息；劳动者伪造学历证明、工作经历等。这些行为一旦被查实，不仅可能导致合同无效，还可能涉及刑事责任。

3. 合同效力问题：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这意味着，因欺诈而订立的劳动合同可以被撤销。

4. 法律责任：对于劳动合同欺诈行为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。此外，根据具体情节和造成的后果，还可能承担相应的民事赔偿责任或刑事责任。

5. 预防与救济措施：为避免遭受劳动合同欺诈，双方都应提高警惕，仔细核实对方提供的信息真实性。一旦发现存在欺诈行为，应及时向劳动监察部门举报，并通过法律途径维护自身权益。

总之，劳动合同诈骗是一种违法行为，涉及到的主体不仅会面临合同无效的风险，还可能需要承担相应的法律责任。建议双方在签订合同时务必谨慎行事，确保所有条款内容真实有效。