问 怎样算虚假劳动合同诈骗？

您的问题是关于虚假劳动合同诈骗的认定标准，以及相关的法律后果。您希望了解这种行为如何界定，其法律依据是什么，以及如何防范此类诈骗。

1. 定义与构成要件：虚假劳动合同诈骗，通常是指一方当事人通过虚构事实或隐瞒真相的方式，使另一方在不知情的情况下签订劳动合同，从而获取非法利益的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”这一条款适用于包括虚假劳动合同诈骗在内的多种诈骗行为。

2. 证据收集：对于虚假劳动合同诈骗案件，关键在于证明合同签订过程中存在欺诈行为。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条：“证据包括：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；勘验笔录。”其中，劳动合同文本、支付记录、沟通记录等都可能成为重要证据。

3. 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若因虚假劳动合同导致劳动关系无效，则用人单位需承担相应的赔偿责任。

4. 预防措施：企业和个人应提高警惕，对合同内容进行仔细审查，必要时可聘请专业律师进行咨询和审核，确保合同的真实性和合法性。

5. 司法救济途径：一旦发现被骗，受害者应及时向公安机关报案，同时可以通过民事诉讼途径要求赔偿损失。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

总结而言，虚假劳动合同诈骗不仅侵犯了受害者的合法权益，还触犯了国家法律。面对此类情况，受害者应及时采取法律手段维护自身权益，而企业和个人也应加强防范意识，避免成为诈骗的目标。